社内制度・取り組み

7 Colors Credo　私たちの七色クレド

7 Colors Credoは、私たちが仕事を進めるうえで大切にしている信条であり行動規範です。
お客さまへ孔あけ事業を通じて「わお！」のときめきを提供し続けるため、どんなときでもクレドに基づき行動します。

• 7 Colors Credo
  【私たちの七色（なないろ）クレド】

  明るく楽しく元気よく、そしてときには遊び心を持って取り組みます。困難なことがあっても真摯に向き合い「貫け！すべてを！！」の信念で「挑戦！挑戦！挑戦！」し続けることで次世代への責任を果たします。この想いが「いい仕事」に繋がると確信しています。

• 貫け！すべてを！！

  技術や機能の壁と共にお客さまの想像も貫きます

  松陽産業にとっての技術や機能の壁を、自身で打ち破ることでお客さまの想像も貫き、さらに上の技術や機能を提供します。

• 明るく楽しく元気よく

  いつも前を向き、いつでも想いやりを持ち、どんなときでも活発に行動します

  いつも前を向き笑顔を絶やさず活発に行動することで、全社員が一つの方向へと動き出します。

• 挑戦！挑戦！挑戦！

  初めの一歩が未来への一歩、私たちにしかできないことがあります

  「成功までの失敗は失敗にあらず！」
  うまくいかないことから得られるチャンスこそ本物の宝だと理解し、将来に投資し続けます。

• 遊び心を持て

  常識にとらわれない柔軟な発想で創造力を生み出します

  本質を知っているからこそ、常識にとらわれず遊び心をもった柔軟な発想から創造力を生み出すことができます。

• 次世代への責任

  社会と環境への責任を果たし、希望ある未来を次世代へ紡ぎます

  私たちにできることで未来の子供たちに笑顔を届けます。

• 真摯に向き合います

  偏りなく耳を傾け、すべてに学び、謙虚に接します

  相手の言葉に耳を傾け誠実に想いやりを持って対応すると、そこに信頼が生まれます。

• いい仕事しています

  データ・経験・知識・想いやりに基づいて、いい仕事を創造します

  お客さまにも仲間にも、そして自分自身にも「いい仕事しています」と言えます。それは、データ・経験・知識・想いやりに基づいているからです。

生産拠点で外部環境からの影響に即対応できる強靭な体質を創りあげていくことを目的として「工場革新のための実践的プログラム」を導入し組織革新を行っています。

メンバーは革新9項目の推進者として「現状を激変させるためにはなにをすればよいか」を真剣に考え、失敗を恐れることなく周囲を巻き込む行動力を身につけながら高度な目標への挑戦を続けています。プログラムの実践を通して自他部署の枠を超えて切磋琢磨しながらスキルを磨いています。 考え方としては、以下を基本としています。

【全員で真剣に考える】

• 行動できる人財へ自己改革
• 今までの自分を激変させよう

【体得してもらいたいスキル】

• 行動目標は現状否定に置こう
  （不可能と思えることへの挑戦）
• 周囲を巻き込む行動力を身につけよう
  （同僚・上司と共に）
• 失敗を恐れるものに成長はないと考えよう
  （失敗から学ぶ）